On ne sait pas si vous avez remarqué mais, pour sa neuvième édition, le Trophée de la Parisienne est très bien entouré ! C'est une vraie team de femmes d'influence qui soutient l'événement et son organisation. Parmi elles, nous nous sommes entretenues avec Gaëtane Huguenet, Directrice du marché des Grandes Entreprises de la Caisse d’Epargne Ile-de-France, banque partenaire du Trophée depuis ses débuts. Elle nous a raconté comment elle oeuvre pour plus de visibilité pour les parcours de femmes dans l'économie et expliqué pourquoi la banque et le golf, c'est un peu la même chose, dans le fond....

Pourquoi avez-vous choisi de soutenir le Trophée de la Parisienne ?

Parce que le Trophée de la Parisienne défend des valeurs dont nous sommes très proches. Tout d’abord, nous vivons notre activité comme un sport de haut-niveau. Nous avons le goût des challenges dont le premier est d’apporter de la valeur ajoutée à nos clients. Pour cela, la préparation et l’étude des sujets en amont sont fondamentales tout comme il est important de connaître par avance son parcours de golf.

Par ailleurs, la pratique du golf suppose de l’endurance et de la persévérance, des qualités qui sont indispensables dans notre métier. C’est en réunissant ces prérequis : compétitivité, préparation, endurance, que la performance est au rendez-vous, dans le sport comme dans la banque.

Evidemment, au-delà l’éthique sportive, nous nous retrouvons avec le Trophée de la Parisienne sur le terrain de la mixité, sujet également crucial pour nous.

Justement, quelles actions menez-vous auprès des femmes ?

Tout d’abord, nous sommes partenaire historique des Trophées des Femmes de l’économie dont je serai l’ambassadrice et membre du jury, cette année. Ma connaissance des entreprises de toutes tailles et tous secteurs d’activités s’inscrit dans la démarche des Trophées qui s’adressent à des structures pluridisciplinaires allant des entreprises aux associations. D’où mon intérêt en tant que femme et banquière à participer à un tel évènement.  Ces Trophées attirent chaque année plus de mille participantes, c’est dire si l’initiative a du succès !

L’édition 2019 sera d’ailleurs l’occasion de fêter les 10 ans de l'événement. L’objectif est de mettre toujours plus en lumière des “parcours” de femmes. Nous avons un rôle important parce que si le « faire » est féminin, le « faire-savoir » ne l’est pas encore et la plupart des dirigeantes, très investies concrètement dans l’économie, ne font pas la démarche de rendre leurs actions publiques.

En interne, quel est l’engagement de la Caisse d’Epargne en faveur de la mixité ?

Chez nous aussi, les femmes sont mises en avant depuis plusieurs années. Mon parcours et celui de nombreuses femmes dirigeantes du Groupe en témoignent. Notre Direction Régionale PME Paris Est comprend, par exemple, 5 centres d’affaires PME dont 3 dirigés par des femmes.

Plus largement, nous comptons, à ce jour, 49 % de femmes cadres dans nos effectifs. Cela nous a valu d’être récompensé en 2017 par l’obtention du label Egalité AFNOR. Cette labellisation reflète notre engagement pour l’égalité professionnelle et valorise les actions engagées, parmi lesquelles le soutien du Trophée de la Parisienne et des Femmes de l’Economie.